New PDF release: Arbeitswelten von morgen: Neue Technologien und

By Rainer Wieland, Karin Scherrer

ISBN-10: 3322833585

ISBN-13: 9783322833587

ISBN-10: 3531135678

ISBN-13: 9783531135670

Die Globalisierung der Märkte und der Übergang von der Industrie- zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft werden die Arbeitsgesellschaft drastisch verändern und viele traditionelle Berufe überflüssig machen. Neue Arbeitsformen wie Zeitarbeit, Telearbeit, name heart, Teilzeitarbeit werden in Zukunft immer selbstverständlicher. Die Unternehmen müssen neue Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit entwickeln. Für die Beschäftigten wird die Arbeit durch häufiger wechselnde Beschäftigungsverhältnisse, Tätigkeits- und Qualifikationsprofile gekennzeichnet sein. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sieht sich durch die Auflösung traditioneller Arbeitsstrukturen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Auf der Tagung "Arbeitswelten von morgen" haben Experten aus Wissenschaft, Praxis und Institutionen in Plenumsvorträgen und Werkstätten die neuesten Erkenntnisse zu diesen Problemfeldern in der zukünftigen Arbeitsgesellschaft zusammengetragen.

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Download e-book for kindle: Zahnradtechnik Evolventen-Sonderverzahnungen zur by o. Professor em. Dr.-Ing. Karlheinz Roth (auth.)

Dieses Werk zeigt den mit Zahnrädern befassten Ingenieuren und Wissenschaftlern völlig neue Wege zur Verbesserung von Zahnradgetrieben und zur Lösung bisher nicht beherrschter Zahnradprobleme. Anknüpfend an seine vorangegangenen Bücher zur Zahnrad- und Konstruktionstechnik stellt Karlheinz Roth Kataloge über die Gesamtheit der Verzahnungs-Fertigungsverfahren mit Detailerläuterungen auf.

New PDF release: Deformation und Bruchverhalten von Kunststoffen

Das Anliegen des Konferenzberichtes besteht darin, den derzeitigen Erkenntnisstand auf dem Gebiet des Verformungs- und Bruchverhaltens von Polymerwerkstoffen in shape eines "Status studies" darzustellen. Hierfür wurden ausgewählte Vorträge des 6. Problemseminars "Deformations- und Bruchverhalten von Kunststoffen" thematisch zusammengestellt und durch weitere Beiträge aus der eigenen Forschungsarbeit ergänzt.

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Zeit- und Leistungsvorgaben bei der Arbeit sowie die Kommunikations- und Kooperationsbeziehungen. Die Beschreibung dieser Bedingungen wird im SynBA Verfahren durch die Arbeitsplatzinhaber vorgenommen. Die Beurteilung des Belastungs- und Beanspruchungspotentials eines Arbeitsplatzes erfolgt - lihnlich wie im Tlitigkeitsbewertungssystem (TBS, Hacker, Fritsche, Richter & Iwanowa, 1995) - nach einem Mindestanforderungsprofil (vgl. , 1999), das Aussagen tiber (a) die we iter oben bereits beschriebene Beanspruchungsoptimalitlit der Arbeitsgestaltung und (b) den Gestaltungsbedarf ermoglicht.

Familienkompetenzen - Riistzeug for den Arbeitsmarkt. Koniz: Edition Soziothek. Kontos, S. & Walser, K. (1979) . wei! nur ziihlt. was Geld einbringt. Gelnhausen: BurckhardthausLaetare. (1998). Erwerbstiitigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland. Munchen: Olzog. Kuhlmann, E. (1996). Subjektive Gesundheitskonzepte. Eine empirische Studie mit Professorinnen und Professoren. Munster: LTD Verlag. Luders, E. & Resch, M. (1995). Betriebliche Frauenforderung durch Arbeitsgestaltung. Zeitschriji for Arbeitswissenschaji, 4, 197-204.

Diese reichen vom Wechsel des Arbeitsortes, der Branche, des sozialen Umfeldes, der Arbeitsbedingungen bis hin zu den zu bewaltigenden Arbeitsaufgaben. Der haufige Arbeitsplatzwechsel ist verbunden mit hohen Anforderungen an die Fachkompetenz (Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation), die Methodenkompetenz (Einstellen auf neue Arbeitsmittel) und die soziale Kompetenz (neue Rollenanforderungen und Kolleglnnen) der Zeitarbeitskrafte. Bei Zeitarbeit ist aufgrund der sozialen Randstellung, der besonderen Rolle am Arbeitsplatz und im Organisationsgefuge, verbunden mit Rollenunsicherheiten und Rollenambiguitaten, mit besonders hohen emotionalen Belastungen und Beanspruchungen zu rechnen.

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by Robert
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